好处 & 奖励
是健康的. 做好准备.
CHC的雇员如果定期安排每周工作至少30小时，就有资格参加CHC的健康和福利计划. 你的福利从你入职之日起生效，没有等待期!
医疗，牙科和视力选择
我们提供12种不同的健康计划选择，让我们的员工选择最适合他们个人需求的计划. 选择包括蓝盾, Kaiser和United HealthCare提供HMO或PPO计划的选择和不同的免赔额. 选择仅限员工HMO保险的员工不需要缴纳员工供款!
我们还提供牙科和视力保险, 再次强调，员工专属保险不需要员工供款! 牙科保险由联合医疗保险公司提供，视力保险由视力服务计划(VSP)提供。.
人寿和PAI保险范围
福利符合条件的员工可以获得相当于1倍基本年收入的基本定期人寿和人身意外保险(PAI), 至少15美元,000，最多50美元,000. 员工可以通过信诺保险购买额外的人身意外保险.
短期和长期残疾保险
符合条件的员工可获得短期和长期残疾，并可选择以折扣价购买额外的自愿保险.
财政津贴
为下一篇章安全.
401(k)退休储蓄计划
CHC自豪地为所有员工提供401(k)计划, 哪家公司为你提供了一种税前捐款和退休储蓄的方式. 自受雇于CHC的第一天起生效, 您有资格参与，并可以根据您的个人投资风格从各种选项中进行选择. CHC每年为你的401(k)计划提供可自由支配的缴款.
健康储蓄帐户(HSA)
健康储蓄账户(HSA)是为选择高免赔额健康计划的员工提供的一种节省税收的机会. 员工供款是用来报销自己的自付费用.
赡养灵活支出帐户
如果你为你的孩子支付日托费用, 家属护理FSA是另一个节省税收的机会，可以在税前基础上留出一部分当前收入，用于以后偿还符合条件的家属护理费用.
529大学储蓄
529大学储蓄计划是税收优惠的大学投资计划，帮助员工支付不断上涨的大学费用. 计划参与者代表受益人向账户缴纳税后缴款.
通勤的好处
CHC参与了WageWorks通勤福利计划，将税前资金用于公共交通和/或停车费用.
公共服务贷款减免
作为非营利性机构，根据美国国内税收法第501(c)(3)条免税, 我们的员工可以利用公共服务贷款减免(PSLF)计划. 更多信息，请访问 StudentAid.gov / publicservice.
卫生保健获取和信息(HCAI)贷款偿还
员工可能有资格获得不同的贷款还款计划，作为在合格的非营利机构护理网站(如CHC)工作的一部分. 点击这里了解更多.
不管你是在这里工作一年还是两年, 或者你像我一样在这里工作了将近20年, 这是一个学习和成长的好地方. 人们不仅关心我们服务的客户，也关心彼此.
- CHC临床医生
