是健康的. 做好准备.

CHC的雇员如果定期安排每周工作至少30小时,就有资格参加CHC的健康和福利计划. 你的福利从你入职之日起生效,没有等待期!

医疗,牙科和视力选择

我们提供12种不同的健康计划选择,让我们的员工选择最适合他们个人需求的计划. 选择包括蓝盾, Kaiser和United HealthCare提供HMO或PPO计划的选择和不同的免赔额. 选择仅限员工HMO保险的员工不需要缴纳员工供款!

我们还提供牙科和视力保险, 再次强调,员工专属保险不需要员工供款! 牙科保险由联合医疗保险公司提供,视力保险由视力服务计划(VSP)提供。.

人寿和PAI保险范围

福利符合条件的员工可以获得相当于1倍基本年收入的基本定期人寿和人身意外保险(PAI), 至少15美元,000,最多50美元,000. 员工可以通过信诺保险购买额外的人身意外保险.

短期和长期残疾保险

符合条件的员工可获得短期和长期残疾,并可选择以折扣价购买额外的自愿保险.


财政津贴

为下一篇章安全.

401(k)退休储蓄计划

CHC自豪地为所有员工提供401(k)计划, 哪家公司为你提供了一种税前捐款和退休储蓄的方式. 自受雇于CHC的第一天起生效, 您有资格参与,并可以根据您的个人投资风格从各种选项中进行选择. CHC每年为你的401(k)计划提供可自由支配的缴款.

健康储蓄帐户(HSA)

健康储蓄账户(HSA)是为选择高免赔额健康计划的员工提供的一种节省税收的机会. 员工供款是用来报销自己的自付费用.

赡养灵活支出帐户

如果你为你的孩子支付日托费用, 家属护理FSA是另一个节省税收的机会,可以在税前基础上留出一部分当前收入,用于以后偿还符合条件的家属护理费用.

529大学储蓄

529大学储蓄计划是税收优惠的大学投资计划,帮助员工支付不断上涨的大学费用. 计划参与者代表受益人向账户缴纳税后缴款.

通勤的好处

CHC参与了WageWorks通勤福利计划,将税前资金用于公共交通和/或停车费用.

公共服务贷款减免

作为非营利性机构,根据美国国内税收法第501(c)(3)条免税, 我们的员工可以利用公共服务贷款减免(PSLF)计划. 更多信息,请访问 StudentAid.gov / publicservice.

卫生保健获取和信息(HCAI)贷款偿还

员工可能有资格获得不同的贷款还款计划,作为在合格的非营利机构护理网站(如CHC)工作的一部分. 点击这里了解更多.

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